BSCI社会责任管理体系不完善或不满意有证据回答：

问题：BSCI工厂审核认证实施领域1：社会管理体系和级联效应；

回答：是否有足够的证据证明被审核方（生产商）已为实施 BSCI 行为守则建立了有效的管理体系？

有效的管理系统对于确保将社会绩效纳入商业模式至关重要。通过适当的管理体系，被审核方（生产商）可以控制过程和持续改进。

BSCI标准的完整分析。

问题：BSCI审核内容有效性：为了验证管理体系的有效性，审核员至少必须评估：

答：被审核方（制造商）的管理层是否理解为什么其自身良好的社会绩效对 BSCI 参与者非常重要？

答：被审核方（生产商）的管理层是否了解拥有有效管理体系和相关适当程序的重要性和好处？

答：被审核方（制造商）的管理层是否完全致力于将 BSCI 守则纳入其企业文化？

答：被审核方（生产商）的管理层是否了解短期投资和长期解决方案的区别？

答：被审核方（生产商）的管理层是否了解适用于参与 BSCI 监控过程的商业伙伴的 BSCI 守则和实施条款的内容？

回答：被审核方（生产商）的管理层是否理解制定内部程序以将 BSCI 守则纳入日常业务实践的必要性？

答：被审核方（生产商）的管理层是否了解 BSCI 的实施对业务关系有何影响？

回答：被审核方（生产商）的管理层是否理解咨询客户和利益相关者的必要性？

为了在日常业务实践中坚持持续改进的需要？

问题：BSCI 审核内容一致性检查：此外，审核员必须评估相关标准文件是否符合关键管理层和工人的声明。这对于

答：公司结构（包括不同的设施，如适用）

问题：组织结构图和报告流程：谁决定什么内容？

回答：文件化程序：尤其是招聘、使用招聘代理、分包、处理申诉、培训工人、促进道德商业行为以及继续使用 BSCI 改进计划的程序。

答：工作指南、时间表、应急指南和事故发生时的指南：使用大多数常规合同（如**受雇工人、季节性工人、学徒）

回答：相关的外部文件，如果适用劳动法

答案：集体谈判协议（如适用）

答：记录保存：当前记录和旧记录、与雇员的合同、与招聘代理的合同、与分包商的合同、工资单、工作时间、证书、检查、与工人和工人代表举行的会议记录、事故和投诉调查。